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So werden auch Sie "best for people"-Betrieb - zu attraktiven Konditionen!

Anmeldung

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Ihre Investition

Stufe 1: 

Unternehmer-  & Mitarbeiterbefragung

durchgeführt von MANOVA, alle Betriebsgrößen

Variante: Online-Befragung der Mitarbeiter

Variante: Mitarbeiter-Befragung vor Ort

€ 695,00

€ 995,00

Die Unternehmerbefragung erfolgt immer online. Bei der Mitarbeiterbefragung entscheiden Sie selbst, ob diese online oder vor Ort durchgeführt werden soll. Kunden der hgc Group bezahlen € 660,00 bei Import von aktuellen Mitarbeiterbefragungsergebnissen aus dem Business-Excellence-Programm. Die Ergebnisse aus der Selbst-Evaluierung können Sie intern auswerten und sich nachher entscheiden, ob Sie an der Zertifizierung teilnehmen wollen oder nicht (siehe Stufe 2).

Stufe 2: 

Unternehmens-Audit + Zertifizierung

durchgeführt von quality austria, bis 10 Mitarbeiter

durchgeführt von quality austria, ab 11 Mitarbeiter

€ 1.155,00

€ 1.250,00

Die Preise für Stufe 1 und 2 verstehen sich jährlich netto für österr. Betriebe pro Standort inkl. Reisespesen zzgl. MwSt. Konzernbetriebe mit mehreren Standorten und gleicher Managementstruktur werden jährlich roulierend an einem Standort von quality austria nachauditiert.

Optionale Kosten:

Die Präsentation Ihres Unternehmens auf www.best-for-people.com ist nicht Teil der Zertifizierung durch MANOVA und quality austria (siehe Schritt 1 + 2). Hierfür wird die Nutzung des hogast JobOffice empfohlen. Mit dem JobOffice können Sie sich nicht nur auf www.best-for-people.com, sondern zudem auch auf www.hogastjob.com und in weiteren Kanälen präsentieren, Ihre freien Stellen ausschreiben, sowie die gesamte Bewerber- und Mitarbeiteradministration durchführen. Bei Interesse senden Sie uns bitte Ihre Mitgliedschaftsanfrage zu.

PDF-Formular-Download

Sie können zur Anmeldung gerne auch das PDF-Formular verwenden und retour faxen! Download hier:

Anmeldung

Wolfgang Burgschwaiger, Übergossene Alm

"best for people ist ein Instrument zur Steigerung der Selbstverantwortung unserer Führungskräfte. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist in jeder Abteilung Saisons- bzw. Jahresziel. Ich als Unternehmer sehe das nicht uneigennützig. Schließlich geht es letztlich darum, mich selbst vom Tagesgeschäft ein Stück freizuspielen."

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